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Costa Consulting Offres Offre PME/PMI en Développement Durable

Cette offre est dédiée aux PME/PMI qui s’interrogent sur la mise en œuvre d’une démarche en Développement Durable.

Les enjeux économiques, environnementaux et sociaux sont déclinés en fiches d’évaluation qui guident l’entreprise dans la mise en œuvre du Développement Durable d’une façon souple et au rythme de l’entreprise. Cette évaluation est faite selon le guide de l’AFNOR SD 21000, une méthode qui a déjà fait ses preuves auprès de nombreuses PME/PMI avec des résultats très positifs.

La pérennité des entreprises est en jeu car le Développement Durable n’est pas un effet de mode mais un véritable enjeu dont il faut tenir en compte dans la stratégie de votre entreprise.

Les pressions, qu’elles soient réglementaires ou lors de la construction de vos appels d’offre se feront sentir de plus en plus. Votre entreprise doit donc être en mesure d’y répondre pour assurer son avenir et sa performance économique.

Le Développement Durable n’est pas ennemi de la croissance, bien au contraire, il vous aide à mieux maîtriser vos dépenses notamment énergétiques par un plan d’actions visant la prise en compte de vos coûts les plus importantes.

Le Développement Durable vous aideans vos relations avec vos partenaires internes et externes dans un souci de cohérence et de transparence concernant vos engagements.

Finalement le Développement Durable est un moteur d’innovation vous permettant d’avoir un avantage concurrentiel par sa valeur ajoutée et l’intérêt grandissant que suscite cette approche responsable auprès de vos clients.

Nous guidons le chef d’Entreprise dans son rôle de responsable de la gestion d’un projet de mise en œuvre du Développement Durable en lui donnant des pistes d’action à suivre concernant :

• L’Engagement de la direction ou du chef d’Entreprise
• L’Intégration de la politique de Développement Durable à celle de l’Entreprise
• La Motivation et l’Implication du personnel
• La définition des parties prenantes/ intéressées et leur hiérarchisation (fournisseurs, clients, employés, sous-traitants, banques et assureurs, distributeurs..)

Les enjeux économiques traités sont les suivants : (liste non exhaustive)

• Succès des investissements en développement durable et mesure fiable de leur rentabilité
• Satisfaction de la clientèle
• Partenariat « gagnant-gagnant » avec les banques et assureurs
• Pérennité de l’entreprise (amélioration de la performance économique)
• Réduction des risques

Les enjeux environnementaux couvrent des aspects tels que :

• Eau et énergie – gestion des consommations afin de réaliser des économies
• L’air – pollution et GES. Respecter la réglementation et aller au delà
• Déchets –réduction/valorisation des déchets. Réduire le volume de déchets, c’est non seulement éviter une source de pollution, mais c’est également réaliser des économies
• Sols – gestion et pollution. Prévenir, Traiter et Reconstituer les sites pollués ou qui peuvent l’être.
• La Biodiversité – conserver sa richesse assure également la préservation de supports de production biologiques.

Les enjeux sociaux abordés :

• Travail, condition générales et ambiance – assurer la sécurité de l’emploi et des parcours professionnels, développer les compétences, maintenir et promouvoir la santé des travailleurs
• Emploi, compétences, Formation – parvenir à une meilleure productivité des salariés.
• Hygiène, Santé, Sécurité – Limiter les accidents, réduire l’absentéisme, obtenir des meilleures conditions de travail, avoir une meilleure motivation et une meilleure productivité.
• Equité – Donner à chacun les mêmes chances et moyens pour parvenir à un but.